Leasing pracowniczy jest to wynajmowanie pracowników, z którymi to został zawarty i podpisany stosunek wykonywania pracy na rzecz innych jednostek- podmiotów istniejących na rynku.
Leasing pracowniczy jest to wynajmowanie pracowników, z którymi to został zawarty i podpisany stosunek wykonywania pracy na rzecz innych jednostek- podmiotów istniejących na rynku. Leasing pracowników polega na tym, ze owi pracownicy są zatrudnieni zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Jednostka, która zatrudnia pracowników tymczasowych, czyli na określony czas, zwie się agencją pracy tymczasowej, a pracodawca, na rzecz którego ten pracownik wykonuje daną usługę i pod którego kierownictwem świadczona jest praca nazywa się pracodawcą-użytkownikiem. Czy wiecie, że leasing pracowniczy wywodzi się z USA i z Europy Zachodniej? W firmie, która to stosuje leasing pracowniczy obserwuje się zmniejszenie kosztów pracy, a także pozwala on przetestować przyszłych pracowników przed ich przyjęciem oraz zatrudnieniem w tej firmie na stałe. Obowiązki, które wynikają z prawa pracy spoczywają na firmie, która stosuje i zajmuje się tym rodzajem leasingu. Firma ta powinna: naliczać i wypłacać pensję w odpowiednim terminie- uprzednio ustalonym- oraz powinna sprawdzać poziom absencji. Trzeba przy tym pamiętać, że Agencje zewnętrzne w większości przypadków ubezpieczają swoich pracowników od wypadków i szkód.
Taki leasing to nic innego jak wykorzystywanie człowieka. Współczuję tym wszystkim pracownikom, którzy nie mają innej pracy i muszą się podejmować takich zajęć
Ano, co zrobic polonusie. Takie są realia, a lepiej gdzies pracować i nawet grosze zarabiać, niż nigdzie. Pieniądz to pieniądz i niezbędny jest każdemu